Humankind 希望の歴史 下
2024年10月24日
Humankind 希望の歴史 下 ルトガー・ブレグマン 第10章 共感はいかにして人の目を塞ぐか ・テロリストに見られる特徴は、影響されやすいこと。他人の意見に、権威に。家族や友達に正しいことをしていると見られたいし、 […]
Humankind 希望の歴史 上
2024年10月23日
Humankind 希望の歴史 ルトガー・ブレグマン 第1章 新しい現実主義 ・大災害は人々の善良さを引き出すが、災害が起きるたびにメディアは、逆のイメージを植え付ける。 ・（プラセボ効果の逆の）ノセボ効果。何かを信じる […]
リーダーシップ・シフト
2024年9月1日
リーダーシップ・シフト 堀尾志保／中原淳 序章 マネジャーを取り巻く変化 ・マネジャーがリーダーシップを発揮してチームを束ねていくことが難しくなっている背景にある変化、①複雑化、②少数化、③多様化、④分散化、⑤多忙化。 […]
人材開発・組織開発コンサルティング
2024年8月24日
人材開発・組織開発コンサルティング 中原淳 第1章 企業における人材開発・組織開発の役割 ・人材開発・組織開発とは、ヒトという「最も扱いにくい資源」であり「最も期待に満ちた資源」に対して、「科学知」と「臨床知」を駆使して […]
ゼネラリストの人材育成・能力開発
2024年8月1日
ゼネラリストの人材育成・能力開発 増田昌幸 第1章 ゼネラリストの人材育成・能力開発 ・日本の大卒のホワイトカラーの特色は「専門性とその中での幅の広さ」で、他国のスペシャリストとは違うわけではない。 〇線の太い細いで考え […]