2022年5月14日
フェルミ推定の技術 高松智史 第3章 フェルミ推定は「因数分解」 ・因数分解のイメージは「ジャンプ」。（中略）目的地に向かった「中継地点」を作り、そこに近づいてからジャンプするイメージ。 ・因数分解を行うときの魔法の合言 […]
2022年5月9日
人と組織の行動科学 伊達洋駆 1．採用にまつわる処方箋 ・オンライン採用に対する求職者の抵抗感は薄れてきているが、一次面接を「100％webのみ」で行う会社は、対面の専攻を導入する会社より内定辞退率が高い。 ・「印象管理 […]
2022年5月2日
M＆A後の組織・職場づくり入門 齊藤光弘／中原淳／東南裕美／柴井怜太／佐藤聖 はじめに ・失敗原因の多くは、M&Aを通じて協働する2社間での組織文化の衝突やコミュニケーション不全など、「M&A後の統合（P […]
2022年4月26日
「日本人」という、うそ 山岸俊男 第1章 「心がけ」では何も変わらない！ ・人間の脳が最初は白紙状態だったとしたら、厳しい自然環境の中で人類は生き延びていけない。（中略）人間の心が「タブラ・ラサ（白紙状態）」であるわけは […]
2022年4月20日
組織を変える「仕掛け」 高間邦男 第1章 仕事を巡る環境が、大きく変わった ・アダム・カヘン氏曰く、複雑性が低く単純な問題は権威的なプロセスを使用しても、効率的・効果的に解決できるが、高度に複雑な問題は、システム的・生成 […]
2022年4月19日
「会社を変える」人材開発 香本裕世 第1部【基本編】 第1章 人材開発とは何か ・単に面白くないという漠然とした、ある意味甘っちょろい理由で（グリコを）退職したが、是非は別として、「自分として面白くないことを続けていると […]
2022年4月11日
夜と霧 ヴィクトール・E・フランクル 心理学者、強制収容所を体験する ・とにかく生きて帰った私たちはためらわずに「いい人は帰ってこなかった」と言うことができる。 第一段階 収容 ・「恩赦妄想」。死刑を宣告された者が処刑 […]
2022年4月8日
生き方 稲盛和夫 プロローグ ・人格＝性格＋哲学。先天的な性格と後天的な哲学を付け加えていくことで「人格－心魂の品格－」は陶冶されていく。 ・戦後の日本は、戦前に道徳が思想教育として誤って使われたという反省と反動からほ […]
2022年4月1日
大局観 羽生善治 第1章 大局観 ・複数の選択肢をシュミレーションして、どちらもうまくいきそうにない場合、最後に思い付いた別の選択肢がやけにうまくいきそうに見える時は、苦しんでいる状況から早く抜け出したいという心境から来 […]
2022年4月1日
組織になじませる力 尾形真実哉 第1章 「組織になじませる力」 ・企業規模は関係なく、オンボーディングに力を入れているかいないかが、中途採用者の定着とパフォーマンスに重要。 第2章 新卒採用者の組織適応課題 ・「既存型リ […]
