メジャー・ホワット・マターズ
メジャー・ホワット・マターズ ジョン・ドーア 第1章 グーグル、OKRと出会う ・OKR⇒目標（Objective）と主要な結果（Key Result）。 ・OKRの定義。「会社内のあらゆる組織が、同じ重要な課題に全力で […]
𠮷野家 もっと挑戦しろ! もっと恥をかけ!
𠮷野家 もっと挑戦しろ! もっと恥をかけ! 安部修仁 第2章 古さと新しさが同居する𠮷野家 ・松田瑞穂さんの言葉、”真剣に仕事をやっていると深くなっていくが、間口が狭くなって視野狭窄になりがち。外部の客観的なアドバイザー […]
関わりあう職場のマネジメント
関わり合う職場のマネジメント 鈴木竜太 序章 支援・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント ・本書の基本メッセージ、「仕事上相互に関わり合うことが多い職場は、仲間を助けること（支援）、組織のルールややるべきことをきっちり守 […]
WILLPOWER 意志力の科学
WILLPOWER 意志力の科学 ロイ・バウマイスター／ジョン・ティアニー はじめに 幸せと成功の鍵 ・成功するには2つの資質。心理学的に、人生で「上手くいく結果」を予見させるのは「知能」と「自己コントロール能力」。 第 […]
隠れたキーマンを探せ！
隠れたキーマンを探せ！ マシュー・ディクソン、ブレント・アダムソン、他 第1章 顧客コンセンサスの「暗部」 ・購買決定に正式に関わる人数は平均で5.4人。（中略）違う優先順位、違う視点、違う権限。サプライヤーのソリューシ […]
ロジカル・シンキング
ロジカル・シンキング 照屋華子／岡田恵子 第1章 相手に「伝える」ということ ・「課題」「答え」「相手に期待する反応」の3点セットが相手に伝えるべきメッセージの定義。 ・課題の答えとして備える要素は「結論」「根拠」「方法 […]
カウンセリングの原点
カール・ロジャーズ カウンセリングの原点 諸富祥彦 第1章 ロジャーズを理解するための5つのキーワード ・言葉にならない暗黙知に触れながら、何とか言葉にしようと絞り出していく。この暗黙知は「内臓感覚知」として、一人一人の […]