2019年7月25日
組織行動の考え方 金井壽宏 高橋潔 第1章 経営学と阻止行動の間柄 ・クルト・レヴィンは、人の動きを「緊張下のシステム（system-in-tension）」と形容。今のままではだめだ、まだ何かが欠けている、という気持ち […]
2019年4月11日
職場学習論ー仕事の学びを科学する 中原淳 第1章 「職場における学習」の背景を探る ・ショーンは、「行為の中の内省」の弱点として、「場当たり的な問題解決のプロセスをまわすこと」に熟達する専門家を生み出しかねない。デューイ […]
2019年4月5日
リフレクション入門 坂田哲人 他 1.1 リフレクションとは何か ・教育者自身の在り方。ある二人の教育者が、同じような場面で同じように見える教育的実践を行ったとしても、同じような結果が得られるとは限らず、その差は教育者の […]
2019年2月22日
残業学 中原淳 オリエンテーション ようこそ！「残業学」講義へ ・長時間労働の是正は「経営のためにやるべきこと」。 ・日本人の「希望（幸せ）」を規定するもので一番は「仕事」という調査結果。 第2講 あなたの業界の「残業の […]
2019年2月14日
トランジションマネジメント ウィリアム・ブリッジズ、スーザン・ブリッジズ 序文 ・変化とトランジションは全くの別物。 第1章 問題は「変化」ではない ・トランジションとは心理的に変わること。変化がもたらす新しい状況につい […]
2018年12月18日
心をあやつる男たち 福本博文 第1章 山麓の孤島 第2章 大地震 ・殊に米西海岸の流れをくむ産能短大のST講座は、小集団の動きを理解するというよりも、参加者個々人の態度変容をうながすことに力点が置かれる。感情を率直に表現 […]
2018年12月18日
組織開発の探求 中原淳・中村和彦 はじめに ・組織開発には、さまざまな定義があるが、ここでは「組織（チーム）を円滑にwork（機能）させるための意図的な働きかけ（介入）」と定義。 ・「多様性」とは「遠心力」。遠心力が働く […]
2018年12月8日
ヤフーとその仲間たちのすごい研修 篠原匡 Chapter1 企業に地域課題は解けるか？前代未聞の異業種コラボレーション ・自分自身のことを記した取扱説明書を同じテーブルのメンバーに配り、自分自身を語る”自分トリセツ”。一 […]
2018年6月30日
研修開発入門「研修転移」の理論と実践 中原淳、島村公俊、鈴木英智佳、関根雅泰 はじめに ・「研修で学んだことが現場で実践される、成果が生み出されること」。それが研修転移（Transfer of Traini […]
2017年12月17日
経験学習入門 松尾睦 〇振り返りたいときに時に読みたくなる本の一つです。 はじめに ・自分の思い通りにコントロールしにくいという意味で、「経験から学ぶこと」は「「波乗り」に似ています。仕事をしていると、さまざまな波がやっ […]
