人材開発・組織開発本
働かないニッポン新着!!

働かないニッポン 河合薫 第1章 意欲を奪われる若者たち ・キャリア心理学でいうところの「組織社会化過程の欠損」が、30代窓際族を量産してしまったのでは。 ・大企業の正社員という肩書きがあれば社会的には勝ち組。仕事が面白 […]

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ビジネス本
ヨーロッパ諸学の危機と超越論的現象学

ヨーロッパ諸学の危機と超越論的現象学 フッサール/西 研 はじめに ・互いの経験を出し合うことによって、共通すること・共有しうることを探るのが「現象学」。 第1回 学問の「危機」とは何か ・哲学とは「物理学や数学も含めた […]

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人材開発・組織開発本
ユーモアは最強の武器である

ユーモアは最強の武器である ジェニファー・アーカー / ナオミ・バグドナス 第1章 ユーモアの4つのタイプ ・1日に笑う回数は、23歳ごろから急激に減り始める。 ・運動能力と同じくユーモアは鍛えることができる。笑うとラン […]

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人材開発・組織開発本
実力を100%発揮する方法 

実力を100%発揮する方法 シャザド・チャミン   4章 心の中の最大の敵、「裁判官」 ・世の中で最も成功し、高い実績を持つ人々が、心の中では裁判官に苦しめられ、周りの誰も気づかない。表面上は幸福そうに自信たっぷりにふる […]

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ビジネス本
日本の地政学

日本の地政学 北野幸伯   第1章 ロシアの地政学 ー 緩衝地帯をめぐる争い ・悪意を持って世界地図を眺めれば、ロシアの地形は「どこからでも攻め込むことができる」。海に守られている日本とは根本的に「地政学的ポジション」が […]

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ビジネス本
財務省亡国論

財務相亡国論 高橋洋一 1章 大義名分にごまかされるな!財務省のエゴとは? ・政府と中央銀行(※日銀)のB/Sを合体させた「パブリックセクターバランスシート」を見ると、資産が負債を上回ることが見て取れる。(中略)財務省が […]

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ビジネス本
対話型ファシリテーションの手ほどき

対話型ファシリテーションの手ほどき 中田豊一   1.「なぜ?」と聞かない質問術 ・私たちは、「なぜ?」と聞かれるとつい「言い訳」をするようにできている。 〇なぜなぜ分析など、whyは有効なことも多いけど、プライベートで […]

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竜兵会 僕たちいわばサラリーマンです。

竜兵会 僕たちいわばサラリーマンです。 竜兵会 第1章 ナンバー2の美学 土田晃之 ・竜兵会には(飲み会を)断りづらい雰囲気がない。上島、肥後が僕らの位置まで下りてきてくれて、何でも言いやすい空気を作ってくれたから。唯一 […]

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帝国の慰安婦

帝国の慰安婦 朴 裕河 第1部 慰安婦とは誰か ー 国家の身体管理、民間人の加担 第1章 強制連行か、国民動員か ・数百万の軍人の性欲を満足させられる数の「軍事用慰安婦」を発想したこと自体に軍の問題が。日本軍の責任は、強 […]

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直感と論理をつなぐ思考法

直感と論理をつなぐ思考法 佐宗邦威 序章 「直感と論理」をめぐる世界の地図 ・「いかに答えを探すか」ではなく、「そもそも答えなどない」という前提で動くことが、大半の人・組織に求められるように。勤勉は足かせにすらなりかねな […]

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