ディズニーとチャップリン
ディズニーとチャップリン 大野裕之 第1章 チャーリーとウォルト ・チャールズもウォルトも、ビジネスマンの兄の存在なしにアーティストとして成功することはありえなかった。 ・どうやらエンターティナーたちが自らの才能を試す最 […]
脳は世界をどう見ているのか
脳は世界をどう見ているのか ジェフ・ホーキンス 第1部 脳についての新しい理解 ・神経学者に尋ねたらほぼ全員がまだ何もわかっていないと認める。脳について膨大な量の知識と事実がわかっているが、全体の仕組みはほとんど理解でき […]
読書会に招待していただきました。
先日、とある読書会に招いていただきました。 「社内の若手に本に親しんでほしい」 という思いで、定期的に開催しているとの思いに共感。部署横断のいわゆる「越境学習」のようでした。差し障りのない範囲で備忘録として記しておきます […]
M＆A後の組織・職場づくり入門
M＆A後の組織・職場づくり入門 齊藤光弘／中原淳／東南裕美／柴井怜太／佐藤聖 はじめに ・失敗原因の多くは、M&Aを通じて協働する2社間での組織文化の衝突やコミュニケーション不全など、「M&A後の統合（P […]
「日本人」という、うそ
「日本人」という、うそ 山岸俊男 第1章 「心がけ」では何も変わらない！ ・人間の脳が最初は白紙状態だったとしたら、厳しい自然環境の中で人類は生き延びていけない。（中略）人間の心が「タブラ・ラサ（白紙状態）」であるわけは […]
組織を変える「仕掛け」
組織を変える「仕掛け」 高間邦男 第1章 仕事を巡る環境が、大きく変わった ・アダム・カヘン氏曰く、複雑性が低く単純な問題は権威的なプロセスを使用しても、効率的・効果的に解決できるが、高度に複雑な問題は、システム的・生成 […]
「会社を変える」人材開発
「会社を変える」人材開発 香本裕世 第1部【基本編】 第1章 人材開発とは何か ・単に面白くないという漠然とした、ある意味甘っちょろい理由で（グリコを）退職したが、是非は別として、「自分として面白くないことを続けていると […]