第1期「会社相互訪問研修」を行いました。
ラーンフォレスト合同会社
板橋区起業家インタビューにご協力いただいた会社さまのうちの4社での合同で、
「会社相互訪問研修」
を実施しました。
板橋区起業家インタビューでお話を聞かせていただいた起業家・経営者の皆さまは、当然ながらもれなく勉強熱心です。
異業種交流会や勉強会、気になったセミナーなど、色々なところに顔を出すのが当たり前、と考えている方ばかりという印象でした。
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「会社相互訪問研修」をやりたいと思ったきっかけは、板橋区の起業家・経営者の方たちは広く交流を重ねて越境学習をしているのですが、従業員の方たちは他社の従業員との交流の機会はあまりない、ということを教えてもらったことです。
確かに、社長同士が交流があっても、従業員の方たちがそれぞれの会社の方たちと対面で会話する機会はなかなか作れないでしょう。
ですが、先ほど申したように、もれなく勉強熱心な社長の皆さまは、従業員への育成・教育にも興味をお持ちの方たちでしたから、私がその機会をつくることができるのではないか、という考えがぐるぐると頭の中を渦巻き始めたのです。
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そうして、4社の社長から色々とご意見やアイデアをいただきながら、「会社相互訪問研修」が形になっていきました。
参加メンバーの選定については、各社それぞれ2名づつの人選をお願いしました。各社で階層を合わせるべきか否かには頭を悩ませましたが、今回の研修の2本の柱として、「越境学習」「経験学習」を据えることで、人選は各社の社長にお任せし、結果多様なメンバー8人が受講者として参加していただけることになりました。
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（有）原田左官工業からは、キャリア入社して間もない（第1回目の時は入社ひと月未満）Aさんと、取締役の江口さん。
（株）スガヌマからは、副工場長の荒井さんと、キャリア入社8年目の寺嶋さん。
三興塗料（株）からは、新卒2年目の伊藤さん、野崎さん。
（株）ルケオからは、新卒4 年目の市村さん、2年目の藤原さん。
各回、ホストを務める会社に、残り3社の6名が足を運び、ホスト役の2名が会社案内をするのがメインの研修です。
弊社は進行役として、各回ごとにテーマを絞ってグループワークのファシリテーション及び情報提供を行います。
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【各研修の様子】
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各社の社長からは、全4回の研修を経て、
・二人に良い経験を積ませることができ、今後が楽しみ。
・プレゼン資料をつくり始めて顔つきが変わった。
・忙しい中、やりくりして参加することで確実に成長したと感じる。
・プレゼン資料のアドバイスを熱心に聞き、それを踏まえてブラッシュアップしていく姿勢が頼もしかった。
など、短い期間の中でも確実に成長につながっていることを実感してくださってる様子が窺えました。
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研修直後アンケートでも、研修転移を予測する「自己効力感」を感じてくれています。
現在、フォローアップ研修の実施を検討していただいており、実施の際には、また皆さまに報告させていただきます。
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「第1期会社相互訪問研修」では、本当に忙しい中熱意をもって学んでくださった受講生の皆さま、そして研修に快く送り出してくださった各社の皆さまにとても感謝しております。
各社の発展に寄与する受講生の成長を心から願いつつ、今後もお付き合いさせていただくつもりです。
この度は本当にどうもありがとうございました！
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「会社相互訪問研修」にご興味をお持ちの教育ご担当者の方がいらっしゃいましたら、下記までご連絡いただけますと幸いです。
3営業日以内にご返信させていただきます。
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