東大MOOK インタラクティブティーチング
東大MOOK インタラクティブティーチング、WEEK8

インタラクティブティーチング、第8週での気付き。 音楽座の藤田将範さん。 「失敗を恐れるな」「私もワークショップを始めた頃っていうのは、何かいいこと言わなきゃいけないとか、皆さんにわかってもらうためにはこうあらねばならな […]

続きを読む
アルバイトさん・パートさん
店長は従業員に理解されなくて良いのか

上に立つ者は孤独」とはよく言われます。店長は、四六時中会社のことを考えていますが、従業員は必ずしもそうではありません。当然、温度差はあります。 従業員を雇い始めの頃は、この温度差はさほど気になりません。従業員も最初は仕事 […]

続きを読む
アルバイトさん・パートさん
会社の理念をしっかり伝える

あなたが店長になった頃の気持ちを振り返ってみてください。 店長としての希望と不安を胸に、全力で頑張っていたと思います。 そしてあなたは、会社の理念を復唱し、会社への思いを強くしていたことと思います。 会社の理念とは、言い […]

続きを読む
アルバイトさん・パートさん
あなたの仕事への「想い」を伝える

店長であるあなたが就任した当初は、溢れる情熱があなたを突き動かしていたと思います。その情熱が今も燃え続けていればこそ、会社のために、という気持ちで今現在も頑張っていますよね。 ところであなたは、会社が人を雇う場合の責任者 […]

続きを読む
東大MOOK インタラクティブティーチング
東大MOOK インタラクティブティーチング、WEEK7

インタラクティブティーチング、第7週での気付き。 音楽座の藤田将範さん。 「(実際の大学の授業で必修のクラスなんかにありがちな全員非協力的な場合)粘り強くリアクションを求めていくことってすごく大切で、やっぱり挙手をさせる […]

続きを読む
アルバイトさん・パートさん
アルバイト・従業員と呼ばずに「スタッフ」と呼んでみる

「従業員」という言葉は、「会社の業務に従う人員」という意味でしょうか?その通りではありますが、この言葉通りに捉えてしまうと、意識が間違った方向に行ってしまう危険性があります。「なんでも上の者に従え!」ではアルバイトが萎縮 […]

続きを読む
東大MOOK インタラクティブティーチング
東大MOOK インタラクティブティーチング、WEEK6

インタラクティブティーチング、第6週での気付き。 音楽座の藤田将範さん。 「(自分の意見に)対立する人がいれば、そこで共に意見を戦わせながら前に進んでいくということ」 ・周囲の意見を尊重して、協調を計ることはとても大事だ […]

続きを読む
アルバイトさん・パートさん
店長は従業員第一!従業員はお客様第一!

会社の理念といえば、昔から 「お客様第一」と言われていますよね。今でももちろんそうなのですが、それに加えて現在の流れは、「お客様第一の前に、従業員第一」という会社が増えています。会社の理念というのは、社長や店長であるあな […]

続きを読む
東大MOOK インタラクティブティーチング
東大MOOK インタラクティブティーチング、WEEK5

インタラクティブティーチング、第5週での気付き。 音楽座の藤田将範さん。 <リアクションを生み出すために>「心は急にフルスロットでは動きません。 ですから最初は小さな目の動き、その後に体の動き挙手という意思表示、そして声 […]

続きを読む